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法律新知
2023
2/10
[法律新知]
勞動部訂定《勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則》自民國112年起逐年推動
勞動部於民國112年2月9日訂定「勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則（下稱工資指導原則）」，旨在促使雇主固定合理工資計算週期，以及儘速結算給付工資，以維持勞工生活所需，詳細規定如下：

一、 工資計算週期不應超過1個月

依勞動基準法（下稱勞基法）第23條第1項規定「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給2次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。」，而工資指導原則進一步解釋，如雇主依本條項規定與勞工為特別約定，給付工資次數亦不得低於每個月給付1次，至於雇主另與勞工約定按季、半年或年結算之獎金、津貼者，亦應有合理之約定。
簡言之，雇主固得與勞工特別約定工資計算週期，惟約定工資計算週期最長不得超過1個月，雇主每個月亦至少應給付1次工資予勞工。舉例而言，如勞雇雙方約定每2個月給付1次工資，雇主即可能違反勞基法第23條第1項之規定。

二、 工資計算週期屆滿後15日內應給付工資

為避免雇主遲滯給付工資，工資指導原則特別規定，雇主原則上不得逾工資計算週期屆滿後15日給付工資，如勞雇雙方有早於15日約定者，雇主亦不得片面變更或延後，又如末日遇假日者，得提前發放，不得延後給付。舉例而言，如勞雇雙方約定以每月1日至每月末日為工資計算週期，雇主最遲應於次月15日以前給付工資給勞工。
應注意的是，工資給付指導原則進一步指出，自112年起，地方主管機關將依雇主僱用勞工人數不同，逐年向前調整工資給付時間如下表（以每週期屆滿後特定日計算）：
僱用人數 500人以上 250-499人以上 100-249人以上 99人以下
期程
112年底 10日內 10日內    
113年底     10日內 10日內
114年底 5日內      
115年底   5日內 5日內 7日內


三、 加班費應於最近工資給付日或併當月工資發給

依勞基法第24條、第39條、第40條規定，雇主如延長勞工工作時間，或使勞工於假日工作者，應依各該規定加給工資（俗稱加班費），惟勞基法並未明定加班費給付期限。因此，工資指導原則規定，上述加班費雇主應於最近工資給付日（如下次工資給付日）給付，或併同當月工資發給。

四、 影響與結論

勞動部固然指出，工資指導原則非強制規定，並未訂定罰則，且將以4年時間逐年推動，但仍需注意，僱用勞工人數在30人以上之雇主，因工作規則需報請主管機關核備並公開揭示，如工作規則內容與工資指導原則逐年推動之政策不符，是否會遭主管機關拒絕核備，仍有待觀察。
惟因工資指導原則應為勞動部未來之政策方向，建議雇主應及早因應，調整公司內規與作業規範，以因應未來法規範之趨勢。



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